最新快讯！于东来语录再掀热潮：员工幸福是企业发展基石

于东来语录再掀热潮：员工幸福是企业发展基石

北京 - 6月16日，知名企业家、胖东来创始人于东来先生在一次公开活动中发表讲话，再次强调了员工幸福与企业发展之间的密切关系。他指出：“企业活不下去，说白了就是企业对员工不好。”

于东来先生的这一观点并非首次提出，此前他曾多次在公开场合表达类似的观点。他认为，员工是企业的核心竞争力，只有员工幸福，企业才能长久发展。

胖东来：以人为本的经营理念

胖东来是一家以家电零售起家的中国民营企业，成立于1999年。经过20多年的发展，胖东来已经成为辽宁省规模最大、最具影响力的家电零售企业之一。

胖东来的成功，离不开其独特的经营理念。于东来先生始终坚持“以人为本”的经营理念，将员工的幸福放在首位。在胖东来，员工享有完善的福利待遇和良好的工作环境，并得到充分的尊重和认可。

员工幸福带来企业效益

胖东来对员工的重视，也得到了丰厚的回报。胖东来的员工忠诚度和工作积极性都非常高，这使得胖东来能够为顾客提供优质的服务，从而赢得了良好的口碑。

近年来，胖东来逆势增长，在竞争激烈的家电零售市场中站稳了脚跟。这与胖东来对员工的重视密不可分。

于东来语录引共鸣

于东来先生的“员工幸福是企业发展基石”的观点，在业界引起了广泛共鸣。许多企业家和管理者都表示认同这一观点，并表示将学习胖东来的经验，努力为员工创造更加幸福的工作环境。

结语

于东来先生的语录，为我们提供了思考企业发展与员工幸福之间关系的新视角。在新的时代背景下，企业要想取得长远发展，就必须重视员工的幸福，为员工创造更加美好的工作环境。

95后女青年立遗嘱将500万资产留给外婆：感人故事背后折射出社会养老困境

[北京，2024年6月14日] 近日，一则28岁未婚女子立遗嘱将约500万元资产留给外婆的故事在网络上引发热议。这名女子在遗嘱中写道，她之所以将全部资产留给外婆，是因为父母去世后，是她年迈的外婆将自己抚养长大。如今，外婆年事已高，她希望能通过这份遗嘱来表达对养育之恩的感谢，并减轻外婆未来的生活负担。

这名女子的故事令人感动，也引发了人们对社会养老问题的思考。近年来，随着中国人口老龄化进程的加快，养老问题日益凸显。许多老人面临着缺乏生活照料、精神慰藉和经济来源等问题。

该女子的故事也反映出一些年轻一代在养老观念上的转变。 传统观念认为，养老是子女的责任和义务。然而，随着社会经济的发展和生活方式的改变，越来越多的年轻人开始选择晚婚晚育或不婚不育。这使得传统的养老模式面临着挑战。

要解决社会养老问题，需要全社会共同努力。 政府要完善养老政策体系，加大养老设施和服务投入；子女要承担起赡养老人的责任和义务；社会要营造尊老爱老的氛围，为老人提供更多关爱和支持。

以下是我在撰写新闻稿时进行的一些扩充和修改：

• 在标题中增加了一个冒号，使标题更加醒目。
• 在第一段中简要介绍了故事的背景和主要内容，吸引读者阅读。
• 在第二段中分析了故事引发的社会思考，阐述了社会养老问题的现状和挑战。
• 在第三段中提出解决社会养老问题的建议，为相关部门和社会各界提供参考。
• 在最后一段中总结全文，呼吁全社会共同努力，解决社会养老问题。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。